老板心中的员工

2023-05-06 16:24:10 字号 A- A A+


刘富生十堰宏兆2020-09-11 20:13

谦虚、忠诚、热情、创新、团结、感恩、宽容、勤奋等等这些褒义的词汇,是每一个老板所期望体现在自己的员工身上的,但人上一百,形形色色。


这世界上没有两片完全相同的叶子,每个人都有自己最闪光的一面。


人是构建企业这座大厦中最重要的要素,企业的运营过程当中会用到很多人,优秀的员工是众望所求。但什么样的员工才算是优秀的员工呢?


忠诚永远第一。


对公司忠诚不二,认同企业的价值观,认同企业的产品,认同产品工艺,认同管理制度,认同企业扩张上马新项目,也认同项目中途刹车,忍痛割爱。时刻形成上下一条心,骨干人员带领普通员工,按既定的方法和规矩把老阵地守好,老板适时率精英开疆扩土,利剑在手,所向披靡。


老板也不是圣人,有时候可能因某件事批评了你,甚至呵斥了你,处罚了你,委屈是暂时的,一切交给时间,清者自清,浊者自浊。时间不会冤枉一个好人,也不会放过任何一个坏人。


如果计较,多半心累;如果看开,多半快乐。别计较,你有多计较,便有多痛苦。


别人怎么说你,怎么想你,都无所谓,重要的是,你选择如何做自己。



二是做个有原则的人。


知道自己是干什么的,态度端正,肯干并愿意干,分清哪些是该做的,哪些是不该做的。海尔总裁张瑞敏说过:“把每一件简单的事做好,就是不简单;把每一件平凡的事做好,就是不平凡。”


我们都是凡人,爱迪生、牛顿、爱因斯坦类的人物,几百年难出一个,工业文明发展到现在,虽然智能化程度已经很高了,但人永远是生产力中最活跃的因素,很多劳动,机器还是无法替代的。企业把一个工序交给你做,不论是操控机器,还是手工敲打,或是目视观察测量,都有个方法和先后顺序,且不可偷工减料,为了舒适一点、轻松一点而跳过某个环节,只顾及个人利益,着眼眼前的舒适与轻松,可能换来企业的茫茫黑夜!


真正有本事的人,都是秉持原则的人。一个没有原则和没有意志的人,就像一艘没有舵和罗盘的船一般,他会随着风的变化而随时改变自己的方向。


朱自清先生说:“细节就是一言一行一之微,一沙一石之细。”


人的一生,不是思考沉静的结果,而是百般经历的沉淀。往往决定一个人高度的,不是际遇,不是运气,而是那些毫不起眼的小细节。


行走在人生的旅途,我们更要学会注重路途中遇到的每一粒沙子。


注重微小的细节,脚踏实地,才能轻装奔赴生命中下一个远方。


三是专业能力强,能独挡一面,拥有一技之长,且能不断提升。


评论一个员工是否优秀社会上有很多标准,但最根本的就是他(她)能否给公司创造价值?创造多大的价值?是物有所值,物超所值,还是“物低所值”?其它的都是假的。人缘再好也没用。公司不养人,只是搭建一个平台,让演员在上边唱戏,演好自己的角色。如果演不好这个角色,观众不买帐,只好让这个演员下台换人,其它别无选择。只有演好自己扮演的角色,尽心尽力做好自己份内份外的事,大家齐心协力把工作做好,把戏唱好,公司效益才能搞上去,观众才能买戏班的帐,生意才会越来越红火。戏班主和演员是一个利益共同体,相辅相成。


只有“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”,能力有底气,做事能硬气,才不会成为随波逐流的庸人。


这世上没有无缘无故的好运,也没有随随便便的成功,你的每一份运气,每一次人缘,都是自己无形中攒下的。